Hoe blijf je als organisatie wendbaar, als de mensen om je heen vastlopen?
Steeds meer organisaties zetten duurzame inzetbaarheid op de kaart. Maar vaak blijft het bij goede bedoelingen of losse acties. Wat ontbreekt? Een aanpak die cultuur en structuur verbindt.
Bij Fit Fundamentals helpen we om duurzame inzetbaarheid concreet te maken. Niet door het over te nemen, maar door inzicht en bewustwording te creëren – en zo de motor aan te zetten van een breder proces.
Het echte werk zit in de samenhang
Duurzame inzetbaarheid werkt alleen als het integraal wordt benaderd:
- Top-down én bottom-up
- Cultuur én beleid
- Eigen regie van medewerkers én een organisatie die daarvoor de ruimte biedt
We sluiten hierbij aan op het model van Tinka van Vuuren, waarin duurzame inzetbaarheid draait om: “Eigen regie op inzetbaarheid binnen een ondersteunende context van werk en organisatie.”
Met andere woorden: medewerkers kunnen pas sturen op hun eigen inzetbaarheid, als de omgeving dat mogelijk maakt. En daar ligt ook de rol van leiderschap.
Waar wij beginnen: inzicht + beweging
Onze Health Check op locatie is vaak het startpunt. Niet als doel op zich, maar als versneller:
- Je krijgt data om je beleid te onderbouwen
- Medewerkers krijgen persoonlijke inzichten die aanzetten tot actie
- Je maakt duurzame inzetbaarheid bespreekbaar op de werkvloer
- En je legt een brug naar bestaande (of toekomstige) initiatieven binnen de organisatie
Wat levert het op?
- Heldere signalen over wat er écht speelt in je organisatie
- Meer draagvlak voor vervolgacties en beleid
- Medewerkers die eigenaarschap gaan nemen
- Onderbouwde input voor OR, MT of externe rapportages
En: duurzame inzetbaarheid verdwijnt niet in een beleidsstuk, maar komt tot leven.
Extra aandacht voor vrouwengezondheid
Samen met onderzoekers van TNO integreren we specifieke aandacht voor vrouwengezondheid in onze aanpak. Denk aan:
- Overgangsklachten
- Hormonale schommelingen
- Cyclusgerelateerde energievariaties
- Specifieke stressreacties bij vrouwen
Want inzetbaarheid is geen one-size-fits-all.
Veelgestelde vragen
- Wat is duurzame inzetbaarheid volgens jullie? Het vermogen van mensen om fysiek, mentaal en sociaal goed te functioneren – nu én in de toekomst. Dat vraagt om eigen regie én een organisatie die dit faciliteert.
- Waarom beginnen met een Health Check? Omdat je pas kunt bewegen als je weet waar je staat. Inzicht creëert bewustzijn en opent het gesprek – individueel én organisatiebreed.
- Hoe past dit binnen ons beleid? De resultaten zijn eenvoudig te koppelen aan bestaand beleid, initiatieven of partners. We denken hierin graag mee.
Tijd voor duurzame inzetbaarheid die wél landt? Zet vitaliteit en inzetbaarheid niet langer weg als losse thema’s. Maak het onderdeel van een geïntegreerde aanpak.
Start met meten – en verbind het aan jullie beleid. Neem hier contact op!
